鐵之狂傲

標題: 【個人心得】遊戲便利屋工作經驗 [列印本頁]
作者: 墮夜    時間: 06-10-14 15:16
標題: 【個人心得】遊戲便利屋工作經驗
待在新光華總店也一年多了

今年九月中辭職

這家公司在幹嘛的?

是一家PC-GAME(含18禁)、日劇、18X動畫、成漫、成人影音、情趣用品賣場

早期有賣全年齡動畫就是了

公司又分成三個部門:

1. 遊戲動漫館
2. 成人影音館
3. 十七號保健室(舊一點的R片)

我本來是遊戲館的工讀生

職務範圍:

店面清潔、漫畫補點貨以及上架和整理、遊戲及動畫歸位、收銀

另外還有和客戶推銷店內熱門商品、平面Demo製作(連結就是我做的東西，可以參考)

最後是網路提供訊息

有時候老闆還會請我去跑腿之類的

我本身就對Galgame這項很有研究

因此面試當天就被錄取，時薪85$起跳後來升至90$

可能有些人認為這家店工作沒什麼不好

不過啊，過了很長一段時間就會發現問題

首先是上頭(老闆和經理以及總倉庫)的政策和處理方式

幾乎沒幾件事情會讓員工感到OK，很少

自然的大家也不會去積極推動實行

老闆的想法可以在一天之內改變好幾次

經理受到老闆壓力會急著轉嫁給員工

甚至明知不可行的方案還會逼著經理想辦法

-----------------------------

再來就是頭痛的部份了

上面的人只會看表面根本不管你的過程

比如我明明才和同事把一堆事情搞定

正在沒事找事做的空檔被看到

然後公司會議上我就被當成砲轟的對象(這是店長告訴我的，我沒有參加會議的資格)

Demo製作和網路提供訊息是我自己一頭熱去做的，還沒有要求加薪什麼的

時間久了，經理或其他店長就會認為我真的是沒做什麼事

知道實情的當然只有同個部門的店長和同事

我在做他們都有在看，去幫我解套還會被說是包庇

這讓我有很大的陰影在

後來大概在九月初的時候

新來的主管急著為了要給老闆一張成績單

特地跟我說:

"阿夜啊，你在2A(指遊戲館)做多久了"

我說一年多

"我現在要節省內部人事成本幫公司增產"

"給你兩個選擇，一就是調你到2B(成人館)去，二就得對不起你了"

聽到這樣，我當然知道他想幹嘛

但是我還要賺開學的書籍費，工作暫時不能丟，只好勉強答應去2B

說實話，當初面試並沒有提到我會被調去顧R片

而且我也很討厭去摸R片，加上2B空氣很差，我自己天生過敏+支氣管毛病

還是得做不是嗎? 但是半個月我就受不了

2B的店長對新人或調部門的人盯非常緊

被調職加上身體不適，生理心理都有很大障礙

每天還要被電視DEMO的那種"歡喻聲"給弄得差點"起笑"

之後，新主管丟我一句話: 你真的不想做就不要勉強了

這時候我理性已經斷裂，狠瞪了他一下

就請經理幫我拿張離職申請書，"林北不爽做了"

離職原因我寫: 調動極度不適應，非常不願意配合新主管，欲轉換跑道

隨後老闆娘跟我說一句: 臨時提出的要扣一些薪水喔...

我傻了，我真的傻了

面試的時候前一個主管並沒有給我看過任何關於工讀生離職薪資規定

要拗? 好啊，本來我想把2A搞的光采一點

看來是不需要了，我回到家後就把所有的平面設計成品檔案全數刪除

反正上面那麼有辦法，自然不需要我來雞婆嘛?

沒有我去提供網路訊息還有個食神(2A店長，跟我很好，巴哈的某版主)在

漫畫? 已經有個能力非常好的同事接手

嗯，所以我也認為我是多出來的

遊戲館唯一會推商品、最重視顧客感覺、因此人脈廣的好像是我耶?

新來的主管剝奪了我工作上最大成就感來源

我到現在還是非常討厭他

近來，該公司開放了論壇

但是去的人非常少，留言除了火星文以外都是灌水

會講話的幾乎都是員工

而且...這個論壇非常不能承受批評

只要有那麼一點小話就馬上會被這個新主管D文

要熱絡? 很難，不能接受批評指教的論壇是很難在網路上存活的

既然連這點都不懂，我更沒必要待下去

--------------------------

結論，這不是一間可以盡心盡力的公司

[ 本文最後由 ViewSonic 於 07-1-24 04:32 PM 編輯 ]
作者: danie    時間: 06-10-14 19:45
看了以下幾句話:
==============
"我現在要節省內部人事成本幫公司增產"
"給你兩個選擇，一就是調你到2B(成人館)去，二就得對不起你了"

臨時提出的要扣一些薪水喔
==============
當初你來的定位是在遊戲館方面....也算是你的嗜好與所長~
要將你任意調職或離職的意圖就很明顯了~

如果是一般公司遣散....依規章要給遣散費..
臨時提出..算是個人提出~沒遣散費就算了~~還要扣錢是必然...
因為沒什麼規模的公司..規定隨他訂.

加油吧...下一份工作會更好~!!
作者: 墮夜    時間: 06-10-14 22:58
原文由 danie 於 06-10-14 07:45 PM 發表
看了以下幾句話:
==============
"我現在要節省內部人事成本幫公司增產"
"給你兩個選擇，一就是調你到2B(成人館)去，二就得對不起你了&quo ...

我很不能理解的是

同事和顧客都肯定我，為什麼這些主管級人物不能好好想想?
作者: 無限正義    時間: 06-10-14 23:02
原文由 墮夜 於 06-10-14 10:58 PM 發表

我很不能理解的是

同事和顧客都肯定我，為什麼這些主管級人物不能好好想想?

可能是你做太好了
然後他怕你搶走他的位子
作者: danie    時間: 06-10-14 23:08
原文由 墮夜 於 06-10-14 10:58 PM 發表

我很不能理解的是

同事和顧客都肯定我，為什麼這些主管級人物不能好好想想?

呵呵...
我這園區工作.....老是要應對這些豬頭主管~~已經覺得習以為常了..
他們只會想到前要怎麼才賺的多..賺的快.
把下面員工操死~
要是真的過勞死也是包個白包.....再找個人來填位置而已.
習慣就好~~
作者: squallseptem    時間: 06-10-17 16:48
原文由 墮夜 於 06-10-14 10:58 PM 發表

我很不能理解的是

同事和顧客都肯定我，為什麼這些主管級人物不能好好想想?

不管是哪個公司,哪份工作
階級位置永遠跟智商成反比

位置越上面的人越是豬腦
我們7-11也是這樣,店長跟組長偶爾跟我們哈拉也會提到上面多混蛋混蛋
一些政策跟活動只會想說應該會多賺錢多賺錢,從來沒想到實際執行後果多麻煩
上次組長來訪店,跟我哈拉,說她多想給上面那個一拳

社會都嘛是這樣
作者: 墮夜    時間: 06-10-17 17:40
原文由 squallseptem 於 06-10-17 04:48 PM 發表

不管是哪個公司,哪份工作
階級位置永遠跟智商成反比

位置越上面的人越是豬腦
我們7-11也是這樣,店長跟組長偶爾跟我們哈拉也會提到上面多混蛠...

你那還缺不缺人...- -?

我想找個店長人好一點的
作者: TRF小兵    時間: 06-10-17 18:44
大家都知道
盜版猖獗+網路購物
還需要出門逛店家嗎?
但是....

主管就是這樣
他們只要業績
沒事狂打嘴砲
誰管你多用心
你業績沒達到
找個理由就罵
不想幹要離職
不扣錢才有鬼

摸魚被看到....
不是被砲轟就是被放冷箭射到死
管Apan啊....好像難度挺高的....囧
不會先找到工作再辭職喔
沒錢是很痛苦的....
作者: dean650831    時間: 06-10-17 19:57
標題: 其實我覺得這樣做很好～
我覺得你替工作的地方想這麼多，其實對你來講是件很好的事
只是沒有碰到對的老闆
態度決定一切！！

幾年後，一定會表現得更亮眼
別因為這次的挫折改變妳這樣的工作態度喔
作者: pradaneil    時間: 06-10-18 14:50
板大情形跟我前一離職公司很像

前一公司因為我的前輩留了一個爛攤子給我，所以我是都一直努力再收拾他留下禍根
只是他留的東西太多常都分身乏術，再加上一個這職位元老狂挑我毛病
還常在公司跟其他人說我壞話(後來才知這人在公司卑鄙出名)
漸漸的我也跟板大一樣常被當砲轟對象，每天在公司像通緝犯被釘
但為了錢也只能忍著做

只是沒想到後來我的主管竟然也被那傢伙鬥倒
那傢伙跑來管我部門，這下我才真的絕望了
在做滿一年後故意在公司開始耍憨，隔了兩個月我就被遣散了
領了遣散費離開這黑暗的地方

社會真的是蠻黑暗的，就算沒得罪人也是會有人會來找麻煩的
笑面虎還有裝好友的人也是會不時出現在身旁
自己眼睛要放雪亮點，尤其在自己發光發熱更要當心自己周遭
感覺是很可悲但也是保護自己無奈的方法

順帶一提工讀生記憶中是沒遣散費的吧?
作者: 黑崎　玄    時間: 06-10-25 00:33
每次聽你提起這事，都覺得這主管沒唸過企管（倒
作者: DAVID.H    時間: 06-11-12 08:43
有點像我年輕時的風格.你是匹黑馬.
是你的老闆損失了.不過你可能也把一個出頭的機會給放棄了.
公司內凡我覺得是個人材者.我鐵定交待主管儘量刁難.因為我不可能花一大筆資源去栽培一個敵人.
不過每個月我會儘量抽出時間跟所有的同仁.私底下一對一的聚一聚.避免中階層拿著雞毛當令箭亂搞......逼走我的愛將.整個金字塔的結構要穩固就需要良性的溝通.
人都會犯錯.當然我也不例外.不可能大小事情老闆都瞭解.哪個老闆會拿自己的錢去亂砸?一個企畫在推動.計劃.決策.執行每個環節都重要.一個成功的案子.往往來自一個異想天開的想法.一個不可能的任務.這是決策者跟執行者在思考上有差異的地方.
用人方面我只提我個人.我是唯心是用.不是唯材是用.這句話送給恃才而驕的年輕人.正因為你是千里馬.你更需要(老摳摳)的伯樂.來照顧你不是嗎?大至一家公司小至一個店舖.如果不能同舟共濟.想存活很難.
在台灣還是有不少往上爬的大.中.小企業.只待有能力的年輕人奉獻你的真心.
阿勒我又再囉唆了.............................

[ 本文最後由 DAVID.H 於 06-11-12 09:25 AM 編輯 ]
作者: 墮夜    時間: 06-12-5 01:08
原文由DAVID.H 於 06-11-12 08:43 AM 發表
有點像我年輕時的風格.你是匹黑馬.
是你的老闆損失了.不過你可能也把一個出頭的機會給放棄了.
公司內凡我覺得是個人材者.我鐵定交待主管儘量刁難.因為我不可能花一大筆資源去栽培一個敵人.
不過每個月我會儘量抽出時 ...

不，這主管對內部的了解度不到三成

對遊戲館產品銷路和對象了解度更是不到一成

憑什麼拿奇怪的理由來逼我?

既然不能保障我在工作上的成就感

我當然沒必要替他賣命，寧缺勿濫

現在我呆的便利商店，店長蠻欣賞我的做事原則

第一個月就加薪了

雖說只是個工讀生而已，但是，到外面去我絕對不再當老好人

以不會被法度制限的方式做點抗議，即使做的再好還是會被挑毛病

不如等到這些主管有自省的一天吧?
作者: frank2211    時間: 06-12-6 21:42
原文由DAVID.H 於 06-11-12 08:43 AM 發表
有點像我年輕時的風格.你是匹黑馬.
是你的老闆損失了.不過你可能也把一個出頭的機會給放棄了.
公司內凡我覺得是個人材者.我鐵定交待主管儘量刁難.因為我不可能花一大筆資源去栽培一個敵人.
不過每個月我會儘量抽出時 ...


算偶然認識的..台南某變電廠的主管...人才一個..聊了之後...發現是他自願的(心灰意冷...只想平平淡淡輕輕鬆鬆

公司內....除了黑還是黑...我家人說的(家人曾是主管已退休)....

不過....DAVID.H說的倒是真的...你放棄了一個出頭的機會..原因我也說不出來^^"(只能說是經驗...

[ 本文最後由 frank2211 於 06-12-6 10:07 PM 編輯 ]
作者: 墮夜    時間: 06-12-7 03:54
原文由frank2211 於 06-12-6 09:42 PM 發表


算偶然認識的..台南某變電廠的主管...人才一個..聊了之後...發現是他自願的(心灰意冷...只想平平淡淡輕輕鬆鬆

公司內....除了黑還是黑...我家人說的(家人曾是主管已退休)....

不過....DAVID.H說的倒是真的...你 ...

我還是那句寧缺勿濫

當我覺得付出沒有回報還受到這種鳥氣的時候我就會走人了
作者: ORGE    時間: 06-12-23 02:26
一般主管不大會站在底下的員工的立場想的..

他們只想看到的是..業績的長紅..

只問結果~不看過程(嘆

我也在服務業上班..而這工作也符合我的個人興趣(我很愛收集球鞋= =/)

我在我目前工作的地方也4年多了..從剛畢業時進去打工到現在成為正職人員..

但是我覺得老闆對我的態度.時好持差..需要你時~就拜託你加班啥的..

但是若看到你事情忙完在旁邊稍作休息就認定我在摸魚...

我自認我的工作能力不是特別強..但是也不差..其碼很多客人不懂的事他們除了問老闆之外..就是問我..

我待在那邊4年多自然認識的熟客變多..人脈也廣了..有時他們來找我..老是一副不太高興的樣子..

哀..要不是我對這行業有所謂的熱情..我也不會待這麼久..Orz
我目前也在考慮轉換跑道...不過已經年底了..等領了年終再說好了..囧rz
作者: ViewSonic    時間: 06-12-23 17:32
有點像我年輕時的風格.你是匹黑馬.

是你的老闆損失了.不過你可能也把一個出頭的機會給放棄了.

公司內凡我覺得是個人材者.我鐵定交待主管儘量刁難.因為我不可能花一大筆資源去栽培一個敵人.

不過每個月我會儘量抽出時間跟所有的同仁.私底下一對一的聚一聚.避免中階層拿著雞毛當令箭亂搞......

逼走我的愛將.整個金字塔的結構要穩固就需要良性的溝通.

人都會犯錯.當然我也不例外.不可能大小事情老闆都瞭解.哪個老闆會拿自己的錢去亂砸?

一個企畫在推動.計劃.決策.執行每個環節都重要.一個成功的案子.往往來自一個異想天開的想法.

一個不可能的任務.這是決策者跟執行者在思考上有差異的地方.

用人方面我只提我個人.我是唯心是用.不是唯材是用.這句話送給恃才而驕的年輕人.

正因為你是千里馬.你更需要(老摳摳)的伯樂.來照顧你不是嗎?大至一家公司小至一個店舖.如果不能同舟共濟.想存活很難.

在台灣還是有不少往上爬的大.中.小企業.只待有能力的年輕人奉獻你的真心.


一般主管不大會站在底下的員工的立場想的..

他們只想看到的是..業績的長紅..

只問結果~不看過程(嘆

我也在服務業上班..而這工作也符合我的個人興趣(我很愛收集球鞋= =/)

我在我目前工作的地方也4年多了..從剛畢業時進去打工到現在成為正職人員..

但是我覺得老闆對我的態度.時好持差..需要你時~就拜託你加班啥的..

但是若看到你事情忙完在旁邊稍作休息就認定我在摸魚...

我自認我的工作能力不是特別強..但是也不差..其碼很多客人不懂的事他們除了問老闆之外..就是問我..

我待在那邊4年多自然認識的熟客變多..人脈也廣了..有時他們來找我..老是一副不太高興的樣子..

哀..要不是我對這行業有所謂的熱情..我也不會待這麼久..Orz
不，這主管對內部的了解度不到三成

對遊戲館產品銷路和對象了解度更是不到一成

憑什麼拿奇怪的理由來逼我?

既然不能保障我在工作上的成就感

我當然沒必要替他賣命，寧缺勿濫

現在我呆的便利商店，店長蠻欣賞我的做事原則

第一個月就加薪了

雖說只是個工讀生而已，但是，到外面去我絕對不再當老好人

以不會被法度制限的方式做點抗議，即使做的再好還是會被挑毛病

不如等到這些主管有自省的一天吧?



我被這三位的發言給引進來了！

誠如DAVID.H所言...

的確！

我認為這小子能栽培.

我會想辦法刁難他.

而且.做的不動聲色！

冷眼旁觀這一切...

看看他的抗壓性.服從度.解決問題能力.忍耐程度有多少？

是否心灰意冷！失去鬥志？

既而抱怨連連！

叫苦連天！

這是高階主管的想法



而基層主管

平日為了業績壓力！

通常不會去注意此事~

他們只負責執行~

當然只問結果而不問過程~



當然！

這項問題不能套用在每一人身上～

你要看這家公司的老闆是什麼樣的為人

是精明幹練？

還是糊里糊塗？

用的是什麼樣的基層幹部？

就可一窺老闆的心態！
作者: 無言者    時間: 06-12-24 12:48
v大  不過所做的事如果比人多很多  責任比人重很多~
錢卻和人差不多....那差不多和被"坑"差不多了

我想...因為上頭看他是工讀生 也不會去了解他平日工作的態度
所以就果斷的請他離開...
作者: exjia    時間: 06-12-30 09:44
大大的心態並沒有錯阿~
會生氣是人之常情
我反而很佩服大大想讓公司好起來(公司就是需要你這種人啦)
還有能斷然辭職的勇氣(上面太混蛋啦)
作者: ACT    時間: 07-1-24 16:01
如果你懂彼得法則
你就會去體諒你的主管了



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