鐵之狂傲

標題: 面試官常用手法 [列印本頁]
作者: 雞婆佛劍    時間: 09-6-30 19:40
標題: 面試官常用手法
面試官面試手法

現在這篇文是我這幾月來的面試過程甘苦談，以及面試人員在面試過程中可能會出現的手法，我現在提供出來讓準備出社會找工作的人可以知道一下，但我在這邊先聲明一種方式不見得能適用同一間公司或同一個人，所以不必死背但要有所警惕跟心理準備，畢竟測驗方式千百種而且都是千奇百怪的所以要面試要工作的要有所知道。當然!不變的方式是先筆試在面試，筆試會考的內容要看那些公司，以及看你應徵的工作及職務，所以不必背但要知道。現在我提供的是基本手法，但事實上這些基本手法都是目前常見的，除非!還有部份公司想再惡整新進面試人員，想再搞花招整他們!
第一種:心理壓力抗壓力測試
這種方式最主要的是測試面試人員未來是否具備能夠跟上公司步調很快的節驟，未來面對高工作量是否能如期完成。方式是以刁難尋問質疑方式來跟面試人員對談，甚至是會突然的在口頭上考你一些問題，或者在打來通知的那一刻就是開始面試只是你不自知，當你說錯話或問錯問題，對方口氣隨即改變，或說話詞語也有所不同，或者和你面試時候沒聽你說話，面試到一半突然電話響了，或中途有事有人進來等。
第二種:誘導式測試
此種方式是測驗面試人員的工作心態，因為他們想知道這位面試人員未來在公司工作會是用甚麼心態來面對的。方式有比如說這次不景氣工作很難找喔!或者是你的擔子很重喔!等等之類的話來測驗你的人格，但事實上我還遇上最扯的一種面試那就是色誘，那次還好我把持住自己，但我心理os一堆我心理想說”天啊!現在是怎樣?有那麼哈嗎?還是在整人啊?單身活該被整嗎??”
我先打出這兩種方式出來，但這是最基本的(還好我有過)，而且還有個最重要的那就是該間公司的文化，因為有些公司本身就有些歧視，而且還有他們私下一套聘用人的標準，這些歧視跟標準都是不能公開的而且是遊走法律邊緣的，有得更惡劣的還會進行所謂的背景調查，把你過去的工作資料都調出來查詢(我之前就遇到過)，所以想過關多加把勁吧!同時一些立委諸公們要想辦法立法規範那些肥貓吧!不然!這波失業率不可能下降的(都景氣不好了，還在用他們的一套標準找人)而且最重要的一點，一些公司也不願花錢花時間卻請到問題人物出現!所以他們才用這方式測試，但這些測試都是不公平的，而且很多公司用人解雇人都是用所謂口頭上不適任解聘，但事實上他們所謂不適任的標準在哪?他們也未想過沒員工等於沒人幫他們打天下!而且過去他們能吃香喝辣，不也是背後有一群為公司為工作付出的員工嗎?

Ps:最近我都在看有關面試的書，但我看過的書中只有一本比較準，那就是老板會用你的44個理由，而且內容說的和我面試時都有遇到過，但我沒背我是靠自己模擬面試跟臨場反應來面對的!所以想通過!加油吧!而且事實上我這次所打的文跟那本書上所提的很雷同，但這些雷同的地方也是目前就業市場面試過程中會遇到的

[ 本文章最後由 雞婆佛劍 於 09-7-4 10:28 編輯 ]
作者: 天龍戰神鷹    時間: 09-6-30 19:59
佛友真是辛苦你了(拍肩)
還特地為大家提供這份情資，相信對大家都有一定程度上的幫助吧。
作者: 雞婆佛劍    時間: 09-6-30 20:04
原文由 天龍戰神鷹 於 2009-6-30 19:59 發表
佛友真是辛苦你了(拍肩)
還特地為大家提供這份情資，相信對大家都有一定程度上的幫助吧。

其實!還是要靠個人，只能把自己無招變有招了，我自己在面試時也很氣，同一個問題一問再問甚至還質疑你學歷啦住哪啦之類的，只

是我忍了下來!我會忍的原因是我不想跟自己未來老板和自己的前途搞對立!更重要的我也希望那些老闆也要換個立場聽聽我們的心聲，以

及不要有公司拿他們的所謂的不適任來任意解雇人!不適任這三個字現在變成公司任意開除人最常濫用的理由了!甚至是姿意的拿出背景調

查的那套手法出來(有點像過去的政治情報活動)，畢竟很多背景調查是很不公的也很隱私的，不公在哪?過去或許有些求職者跟一些公司文

化鬧的不合，或著離開該公司是因為該公司的原因是，內部工作同仁太會搞小團體、搞心機、太過偏私對離職員工有所偏見等理由離開，

所以難保在背景調查這環節的部份會造成以前公司對你藉題發揮的空間，有時你會覺得你明明之前就創造出不錯成績，或者你明明只是剛

踏入社會的青年，為何他們在面試過程中不斷的刁你或說些讓你無法回覆難堪的話這時你就要有所警戒了!(但事實上會調查的也是少數公

司，畢竟要調查也是要花時間去查的)

再附加一點，不過因為最近景氣開始有些回溫關係，所以不至於還有如此的歧視，但這樣的歧視確實曾出現在求職網頁上，而且

這些歧視等於以前所謂的"哪種人跟狗不得進入某高級地方的意味"，那就是在上頭刊登跟職務無關的專業技術或禁止同業卻不同行的

人才求職(雖然我吃很開)，他們這樣刊登求才不禁讓我覺得"人資!真不專業"

還有!現在大部份面試官在和你面談的過程中都還會問你 "你還想問甚麼?或你還想了解甚麼?其實當他們問的這句話的時候，大部份是想知

道面試人員想知道那些訊息，不過這時候你們可以反問他們一些問題就是了。但是有時面試過程感覺很草率、談話內容感覺很空洞，或不

太想面試也不是很積極，甚至不斷提問出"你還有甚麼問題想問的"這就代表這家別選，因為他們不太想要讓你加入，純粹要你來這只是增

加他們公司徵才(講白點!炮灰啦)人氣，他們只是想敷衍你要你快點離開，好讓他們繼續找人(其實我覺得啦!很多公司沒有因為這波不景

氣被影響到，反而被養成一種很挑跟非常挑，有的還想藉機發揮找解雇人的理由或發國難財，看政府再端甚麼樣的政策牛肉出來餵肥他

們。而且他們覺得他們無所謂可以繼續找人，所以這時候千萬別示弱一示弱你就輸了)!面試等於是一場心理戰一樣，互相試探!從你一進門

口的警衛，以及和你接洽的服務人員，他們都是開始在試探面試一些新來人員的人，所以一到那就要繃緊神經，千萬別吊兒郎當的!不然他

們會再讓你繼續你的求職之旅!

[ 本文章最後由 雞婆佛劍 於 09-7-4 10:37 編輯 ]
作者: 天龍戰神鷹    時間: 09-6-30 22:11
原文由 雞婆佛劍 於 09-6-30 20:04 發表

其實!還是要靠個人，只能把自己無招變有招了，我自己在面試時也很氣，同一個問題一問再問甚至還質疑你學歷啦住哪啦之類的，只

是我忍了下來!我會忍的原因是我不想跟自己未來老板和自己的前途搞對立!更重要的我也希望那些老 ...

所以說忍人之不能忍，佛友光是這點你就比別人吃得開，不敢說贏在起跑點上，但至少不會輸在終點，現今的種種不平，就有待佛友你將來做到主管大位之時，再發揚汝之理想吧，吾華麗無雙的儒門龍首疏樓龍宿在此祝福你佛劍分說！加油！
作者: 雞婆佛劍    時間: 09-7-1 05:41
原文由 天龍戰神鷹 於 2009-6-30 22:11 發表

所以說忍人之不能忍，佛友光是這點你就比別人吃得開，不敢說贏在起跑點上，但至少不會輸在終點，現今的種種不平，就有待佛友你將來做到主管大位之時，再發揚汝之理想吧，吾華麗無雙的儒門龍首疏樓龍宿在此祝福你佛劍分說！加油！ ...



呵!還好啦!

不過我現在說的只是部分重點之一啦!反正每家公司請人理由跟標準不一，有些公司刊登在求職網上快半年了還在徵同樣職務，這代表

他們很挑的。有些急著徵人的公司則不是，馬上徵馬上有。所以是不是在徵人還是在挑嘴，在面試過程一覽無疑!

反正!我的個性就是如此耿直，但我會忍我不會做出傻呼呼的事不利於己的事出來!更重要的是，希望求職者看完後能做好自己必須要

做的功課，別像我之前一樣一股傻勁拼命向前衝，結果很多地方都是白跑一趟!

以今年來說，我自己有過一次感覺很不好的求職工作經驗，這事情發生在三月份左右，當時是某求職網的人資幫我介紹到中永和的某

間科技公司工作，那間公司是以ic週邊產品生產製程測試設備為主，是夫妻兩共同經營的。我第一天上班(其實也不算是上班，甚

至工作第一天某位英英美代子的公務員跑來亂)就給我請人資把我辭了，更扯的是我當天連戶頭都開好了，想說終於良禽能擇木而棲了遇到

明君了，但沒想到他們夫婦是這樣子的，老板娘說話刻薄態度強勢對人很不友善(還十分口惡心)，她跟她老公相愛是她家的事，竟然拿到

工作場所來，看了就覺得十分不舒服，最扯的還去背景調查!(無言)不過老實說照她的個性要找到忠心的員工難了!

像我之前沒當兵前待的那家，老實說我還滿銘感五內的，一年多的晶片產品測驗過程中，他們不厭其煩的教導我測驗，更重要的是糾正我

過去對電子業的一些錯誤見解，讓我明白原來我還是該謙虛點學習。不過最重要的成績莫過於幫他們完成重要的產測，並且找到他們問題

所在點，當我今年上網查以前公司消息時，我自己都嚇到我心想說 on my god! 這一切都是值得的連我自己都嚇到，在哪永無休止的測驗

過程，每天一一檢視晶片問題所在，終於能把自己的作品推向舞台，不過更重要的功勞來自於幕後資深工作人員的設計，如果他們沒設計

正確的話，我也不可能會如此順利的!沒有他們也沒有我 [感動] (要點化我這顆頑石他們也挺辛苦的!在這向他們致敬)

[ 本文章最後由 雞婆佛劍 於 09-7-1 23:32 編輯 ]



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