鐵之狂傲

標題: 工作人生?人生工作? [列印本頁]

作者: 雞婆佛劍 時間: 10-6-2 19:11
標題: 工作人生?人生工作?
這篇文章剛從奇摩新聞看到的；說真的說到大家內心最深刻的地方。如果有在外工作不論是做打工還是正職，還是白領藍領的
看看這片文章，看看富士康事件這該起事件引發的不只是話題討論，同時也該反省這背後的意義。

在富士康這個世界上單一規模最大的代工廠中，部分員工選擇結束生命，部分員工從底層冒出來的聲音，是想告訴鴻海集團董事長郭台銘，他的管理出了什麼問題？

壓力太大，是受訪員工認為有些人選擇死亡的最主要原因，而這些壓力中，有軍事化管理、受到主管怒罵、生活壓力、情感不和……。但，彙總到一起這股壓力就變成了人生賺不到錢、看不到希望、連基本的吃喝都不能滿足的壓抑感。

「每天（晚上）八點下班，走半小時的路回到宿舍，眼睛一閉起來，耳朵裡就會傳來轟……轟……（沖床）的聲音；一天最少十二個小時在工廠，一小時恢復聽力，一小時吃飯，一小時來回工廠，一小時做一些梳洗，十六個小時已經去掉了，我一天還有多少時間想其他的事情、做其他事情呢？」一群做模具成型車間的九○後員工抱怨著。

「很多人說『受不了的話，你離開不就好了嗎？』」一位員工忍不住說「那是站著說話不腰痛，在深圳這個地方，租房子要（人民幣）三百八十元、一個月吃東西要（人民幣）五、六百元，生活雜費也要（人民幣）五、六百元，連看場電影的錢都沒有。」

我們在龍華長達十二天、超過五十位員工的採訪，六年、八年、十年、十一年的資深富士康員工都有，他們對富士康的管理方式與最近兩年富士康產生的變化，都看在心裡。「郭董曾是我心中的英雄，但是，他現在看不到一線的情況，往上彙報也沒有用，我出來就是希望通過你們對郭董說一句，『郭董，請你到一線來看看吧！』」一位進公司八年，一提到郭董兩個字就會肅然起敬的幹部帶著感情陳述。

不少員工對於郭台銘今天的處境，抱著諒解的心情，也認為郭董一定會撐過去。也有的處於冷眼旁觀的狀態，因為看不到利潤分享、陸幹看不到晉升希望。他們都承認，如果富士康不是一個理想的工作環境，他們當年不會從學校畢業就直接來富士康；只是外界的變化太快了，快到讓他們覺得留下來，無法完成自己的人生目標。不過，他們普遍認為，從客觀上講，他們過去受到的辛苦是現在員工一倍、兩倍，但是，他們來的時候有期望，以前富士康好像是一個大家庭，吃不要錢、住不要錢，富士康的薪資過去比別人高至少五○％，名氣又大，回家鄉開同學會，脖子都是挺著的。現在，到第二代農民工，工資沒有比別人好太多、工作卻比別人累很多，這讓富士康提供的工作，變成是純粹的錢與工時的交易。

如果精密型代工模式無法改變，接下來面對的是二○○○年後出生的人，價值觀更崇尚自由，他們已經沒有辦法像過去七○年代的大陸人在生產線上，一坐就是十二個小時，重複一個動作，他們更看中未來與希望的價值，已經沒人只為五斗米而折腰。社會變了、物價變了、價值觀變了，富士康事件，不僅僅對郭台銘提出警訊，所有台商也都要重新面對管理上新倫理時代的到來。

「提醒您：自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。※　安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)※張老師專線：1980」

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100602/116/26qmd.html

[ 本文章最後由雞婆佛劍於 10-6-3 20:30 編輯 ]

作者: 歐肥 時間: 10-6-3 09:57
看完之後我完全沒辦法理解這篇文章到底是想說什麼

不要自殺?

身邊還有人比你更苦?

這些員工讓人尊敬?

如果有懂的人煩請跟我解釋一下...

作者: 雞婆佛劍 時間: 10-6-3 20:32
標題: 回覆 2# 歐肥的文章
抱歉!我會改進的!
看到這篇文點到我內心深處的痛跟共鳴
千言萬語無法一語道盡有空我會整理出來給大家討論的

[ 本文章最後由雞婆佛劍於 10-6-4 08:05 編輯 ]

作者: uxmzzu 時間: 10-6-4 14:31
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