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【生活遭遇】工作問題問一下大家

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埔心嫩B

一般的騎士

電梯直達

1^#

發表於 17-6-2 20:42:08 |只看該作者 |降序瀏覽大字中字小字正體化简体化

我目前工作有分母公司子公司
薪水都一樣
母公司的福利有三節獎金生日禮金年終全新一個月
子公司的福利只有年終全新兩個月

大家覺得哪個比較好??

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死亡之翼

一般的勇者

2^#

發表於 17-6-7 14:29:08 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

　看三節禮金怎麼算，生日禮金一般公司了不起兩千到頂

　這樣看起來你公司母公司等於保障年薪13個月，子公司等於保障14個月

　不過一般三節也頂多也是幾千意思意思，算起來其實都沒有差

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安東尼史塔ˋ克

一般的居民

3^#

發表於 17-6-7 14:48:41 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

其實還是要看工作內容跟升遷制度吧

兩間公司都一樣嗎??

這樣的話選14個月年終我覺得比較好

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埔心嫩B

一般的騎士

4^#

發表於 17-6-15 22:37:53 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

死亡之翼發表於 17-6-7 14:29
　看三節禮金怎麼算，生日禮金一般公司了不起兩千到頂

　這樣看起來你公司母公司等於保障年薪13個月，子公 ...

我感覺三節禮金生日禮金很像是一種話數讓你感覺很好
重點是那些獎金多少錢才重要

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死亡之翼

一般的勇者

5^#

發表於 17-6-16 11:43:16 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

埔心嫩B 發表於 17-6-15 22:37
我感覺三節禮金生日禮金很像是一種話數讓你感覺很好
重點是那些獎金多少錢才重要

這種東西本來就是額外的福利，可遇不可求

所以之前我在找工作面試的時候從來不會去注意三節禮金跟生日金，因為這些多半都是從薪水中被代扣的福利金支出的

真正要注意的只有薪資的算法　年薪幾個月　年終會不會有

像我之前曾經做過A公司，月薪31K，生日金1K，三節各2K年新保12個月,年終依考績1~2個月不等，算下來以底薪不含加班ㄧ年最多441K

B公司底薪27K但每個月有變動獎金4.5K~7K，年薪保13個月，生日金2K，無三節，年中會加發1~2個月的分紅，算下來不論加班純領底薪最多512k

轉到B公司上班時雖然看起來單月會領比較少，但實際上整年度會領比較高，

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