【生活遭遇】專職發展

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tonyyyy111

無名的勇者

電梯直達

1^#

發表於 05-6-24 17:39:58 |只看該作者 |降序瀏覽大字中字小字正體化简体化

派遣轉正職人資主管:工作績效、責任感取勝

【中廣新聞網】

就業人力結構改變，企業透過「人力派遣」聘僱短期、臨時性或非核心基層職務來節省人力的做法，已經成為就業市場的新趨勢。

根據「１１１１人力銀行」的調查發現，國內曾有二成八的企業主雇用過派遣勞工，但是流動率高、人力素質低，是雇主最頭痛的問題。

人力資源主管建議，派遣人員也有機會轉為正職員工，但工作績效和責任感，是首要的考核標準。

（藍孝威報導）「１１１１人力銀行」調查發現，為了配合業務需要或是節省薪資成本，國內有將近三成的企業雇用派遣員工，派遣員工和正職員工的比例是平均是7.92%，雇用期限平均五個半月。

不過，流動率偏高、素質低績效不佳、行政管理事務加重，是企業在雇用派遣員工時要面臨的幾項難題。

當然，派遣人力當中也臥虎藏龍，摩托羅拉人力資源部經理李德治表示，只要是有潛力的優秀人才，「扶正」的機會相當大：「出勤穩定性最重要、工作負責任程度和品質要求是加分項目，同時也要表現出專業知識和工作績效。」

專家提醒，長期、固定的職務，在未來的就業市場將逐漸萎縮，恐將成為現職者的危機，上班族應加強職場競爭力，培養核心專長，才能免受遭派遣人力取代之虞。

而暫時成為「職場二軍」的上班族更應該把握機會力爭上游，展現自己的工作能見度，終有機會重回職場一軍的行列。

______________________________________轉貼者哆嗦~
暑假打工潮又到了,各位有什麼打算呢~?

原本在職場上的朋友們 , 有無更上層樓的意願呢~?

正在就讀的學生們 , 看過有無體悟呢~?

以下就由各位發表摟~

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伊卡迪司

名望的勇者

2^#

發表於 05-6-24 19:35:28 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 專職發展

看到tonyyyy111大的發文，

讓我想到天下雜誌323期的文章呢！

亞洲六強　年輕人才比一比

前陣子鴻海董事長郭台銘在一場公開演講中提及時下年輕人都只有「想開咖啡店」的企圖。

聽了實在是滿緊張、幽心的，

省思過後，發現自己也只有那麼點的企圖心。

小時候那種不知天高地厚的雄心壯志已經灰飛煙滅了，

從當總統、到大畫家、到老師、到咖啡店、到小吃攤…

隨著年齡的增長，志願卻越來越沒看頭。

總是想"這我辦得到嗎?"

無意間，否定了自己。

我想，我需要的不是打工經驗。

而是重新認定自己的方向！

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小密

無名的英雄

3^#

發表於 05-6-24 22:21:34 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 專職發展

[QUOTE=tonyyyy111]派遣轉正職人資主管:工作績效、責任感取勝

暑假打工潮又到了,各位有什麼打算呢~?

原本在職場上的朋友們 , 有無更上層樓的意願呢~?

正在就讀的學生們 , 看過有無體悟呢~?

以下就由各位發表摟~QUOTE]

我可以算是國中畢業就去找工作了...
所以現實中的壓力下,人都老的很快
很多人看到我,都覺得我的外表都比實際年齡大很多...
不過我骨子裡是小孩子呢...
目前的階段是想換工作.....哎

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小密

無名的英雄

4^#

發表於 05-6-24 22:26:44 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 專職發展

[QUOTE=伊卡迪司]看到tonyyyy111大的發文，

讓我想到天下雜誌323期的文章呢！

亞洲六強　年輕人才比一比

前陣子鴻海董事長郭台銘在一場公開演講中提及時下年輕人都只有「想開咖啡店」的企圖。

聽了實在是滿緊張、幽心的，

省思過後，發現自己也只有那麼點的企圖心。

小時候那種不知天高地厚的雄心壯志已經灰飛煙滅了，

從當總統...『刪除過多引言』[/QUOTE]

放心你可以慢慢來呀...
想我的夢想是可以當漫畫店的老闆呢...
不過這個夢想我要放在人身中最後一個階段,因為我現在還
有年輕人的體力...