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32玩王朝的有很好的習慣^^,除了第一個賽季開頭會耍一點點小賴皮(換來了大姚,L,JAMES,C.PAUL,C.BOSH),(其實後來32也很後悔,沒享受到開荒的樂趣),其餘的時候32是不會去2換1,3換1電腦那些8,90多的牛人的,要換也是等值交換,玩王朝有難度才有趣,不是嗎?千萬別SAVE/LOAD哦,會養成習慣的,這樣就沒一丁點樂趣了,
經過9個賽季的努力,在4大老將正值顛峰的時候(大姚老了,就81了),32終於拿到了常規賽的82勝,比在2006的時候提早了7,8年(畢竟已經有經驗了).要拿冠軍,首發5人以及第6人是關鍵,32的首發4人（Bosh,James,Felton,Paul）以及第6人莫里森整整在一起9年了（比活塞5虎還猛,KAKA）,加上2012年的狀元W.Brauer,只要不受傷,橫掃整個NBA.
呵呵,廢話說完了,切入正題:
1)選秀人才問題:這是王朝最吸引32的地方了.在2006有修改器可以看潛力,現在2007還米,怎麼辦呢?每年的新秀的數值有:A可能性,就是潛力,顯示優異的一般潛力為0或1,良好的為2或3,中等有限的直接忽視它;B預計選秀位置,這個馬馬虎虎可以反映新秀的實力對比(用球探的時候可以一目瞭然);C選秀球員潛力,這個指的是這一屆新秀的起始數值,碰到強和非常強的話,恭喜你,一個初始90的新秀跑不了了.
球探:並不是廢物,相反,一個好的球探抵的上3個助理教練2個賽季拚命訓練一個新秀的成果.當你發現這一屆的新秀潛力為非常強或者強的時候,你的球探的就開始有用了.找一個19歲的,可能性為優異的新秀,開始探索吧,預計選秀位置當然越靠前越好.在潛力非常強的一年裡,32就把一個預計選秀位置為前15名的新秀花了1個多月提升到第一名(就是今年),大概一個賽季可以探索250次左右,潛力為強的可以探索到90以上,32的W.Brauer探索到了數值92,經過1年3個防守教練狂補防守,終於數值99(至盡還在補防守);今年潛力非常強探到了99(防守狂牛),當然,前提條件是你球探某個方面是A或A+,比如你進攻A+,你就全部探索球員的進攻;(32的球探進攻防守A+,體能D-,KAKA),選秀年為平均為沒遇到過,弱和非常弱我碰到過,結果我越探越弱,狀元都被我探到第一輪末了,狂暈.(一個小經驗,要是探了一段時間還是顯示預計排位第2位,點一下ESPN的預計選秀排位,一下就竄上第1名了,嘿)
潛力基本上來說是每年遞增,也就是越老越沒用,當某一年你看到你的選手開始掉數值了,處理掉吧(就像32的大姚,偶要讓他下崗了).每年,摘錄一下有哪些新秀又年輕又是優異的,想辦法弄到手吧(強或非常強,其餘的時候32都忽略他們)
2)訓練(助理教練)問題:每年32都僱滿3個助理教練,基本都要帶特點的,07沒有特點介紹了,這裡32就羅嗦下.特點射籃:就是3分球和2分球增加的比較快,特點大塊頭:進攻應該是得分(內線),防守應該是阻攻(蓋火鍋)增加的比較快,後衛:進攻應該是傳球,防守應該是抄截增長的比較快,特點防守:好象是加防守意識的,特點籃板,這個不用解釋了吧.看特點的要配套屬性的,要不然射籃特點配個F的進攻就沒用了.在選助理教練的時候就應該想好培養哪個新秀了,這樣就能很好的選助理教練了.
3:訓練員和首席助理教練:訓練員初期買個便宜有特點的就行,年輕不大會受傷,中期有錢再換個中等的,最好帶2個特點的,首席助理教練是07新增的,這是至盡32仍在摸索的,32喜歡選特點訓練,培訓能力高的,領導能力也最起碼B以上的,流言就無所謂了,32根本不屑一顧,感覺它就是個鷄肋.
首席助理教練最主要的用途應該是安排球隊的活動流程:A球隊活動B媒體活動C團隊練習D休息日,A加防C加攻加疲勞,D減疲勞,B好象是加球員的市場(士氣裡),因為這個的安排直接關係到士氣和疲勞,所以32現在也瞭解的不是很詳細,不過個人推薦的A/40% C/30% D/30% 4周一個循環(別16周,它會幫你亂排,有次導致32近一個月沒休息日,球員疲勞狂高,連敗2場)
4:士氣:07新增的,32至盡還在摸索,可以往上看看圖片,32這個賽季士氣只有一半,主要原因是隊內替補太多,替補都沒時間上哪,怨言一大把,士氣底下,唉,做教練真難,又要考慮戰績,又要照顧替補.像32第一個賽季就9個人,士氣一直保持2/3呢,不過在強大的實力面前,士氣不值一提,32把那些士氣高高的球隊都切菜了,KAKA.對32來說,替補的士氣直接忽視,主要看首發的5個人以及第6,7人之間的滿意度.如果都對對方滿意度高的話,球隊的配合啊攻擊力什麼都很高,反之則很容易出問題,像那時候32換來了安東尼,結果不合群,常常得分過不了10,結果被32換掉,還有博古特,32培養了他7年,結果他還是不合群,結果,91的數值都被32換掉了,弄得這個賽季32沒主力中鋒.
5:疲勞度和受傷問題:這個新增的屬性在07是跟很重要的問題,疲勞度高了,橫條不足一半了,很容易輸比賽,輸比賽事小,而且很容易受傷,儘量多給他們休息吧.
07的受傷比例比06小得多了,年輕球員很少受傷,32第一年沒有傷過一個人,太意外了;導致受傷的一般有3個原因:A年紀大了,出場時間長 B疲勞度太高 C小傷不讓他休息,變大傷 .另外傷癒後馬上讓他出場比賽,很容易再次受傷,(32被搞過好幾次了),有些時候傷癒後出賽,球員沒狀態,表現為出手次數極少就2,3次,這時候別再讓他繼續一直打比賽了,要讓他休息2,3場,他就會恢復正常了.
6:球員和簽約問題:07新增的球員出場時間和首發是個非常不錯的改進,唯一不足的是每次主力傷癒歸隊後都把我的陣型重新打亂了.32建議:年輕隊員可以打90%的時間,老隊員70-80%的時間(絶對主力的話),往往可以拿到非常不錯的數據.
簽約:有人擔心工資上限,32告訴你,不怕,只要此球員有幹練球員年資(好象是這麼說)4年的話,負的再多也可以簽,32現在已經-94W了,哈哈;幹練球員年資4年好象是在NBA打球4年以上沒被裁過就行了.
7:交易問題:根據對某個位置的需求,對此球員的需求,會反映在球員需求條上，就那跟綠綠的條,如果你想跟某個隊伍交易,他需要哪個位置的球員,你就把你想要賣的球員位置編輯一下,那綠色的條條自然就會漲了,然後交易雙方的工資總額差不多就可以交易了,基本上對電腦2換1,3換1是屢試不爽,中期後的換人電腦基本是0空位的，這時候要將策略了，像32都是用80+能力開始掉的的人(他們感興趣的位置)去換他們的新秀，他們有錢就能一換一，沒錢的話吃虧點，我們搭個薪水底的新人，對方加個薪水高的垃圾(買來就裁掉),這種交換在現實也很多,比較貼近了.
以下寫一些32的王朝開局.
32秉承06的傳統,選山貓(為什麼喜歡山貓,因為它弱唄,KAKA),後來才發現山貓竟然從西區轉到東區了,鬱悶.開局選秀,山貓第3選秀權,32選到莫里森(真醜),這裡32插一句:07的新秀莫里森潛力最高,其次弗耶.選完人,老總發錢了,總共3.27塊(32重新開始了3次選到的錢最多一次),接着選首席助理教練花了近1塊(好貴),第1個助理教練800K,訓練員加球探300K(沒錢的痛苦),這個時候不推薦買好的球探,過個2,3年再僱吧,新秀比不上Bosh,James,Felton,Paul等人,接着又僱了第2,第3個助理教練(基本上都能還價100K),過完訓練營, 32的山貓開局瞬間換來了BOSH,YAOMING,PAUL,安東尼(為了換James),簽下哈靈頓,原來的人幾乎全賣光，只留下華萊士(第2年也被32賣了)和Felton,陣容自此完備.開始NBA王朝稱霸,KAKA, |
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發表於 06-10-8 08:00:00