馬克斯主義

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克斯的異化論
異化(alienation，乖離、疏離、外化)是人們被他們自己創造的社會力量所支配的一種情況，這種人們自己所創造的社會力量，冷冷的面對著人們，儼然是一種異己的力量。

歐洲現代化和工業化後， 傳統工業和農業凋蔽，大量的傳統工人和農人湧入城市，受資本──工業家的雇用。在資本家追求最低成本和最高利潤的前題下，工人的工資少──僅能獲得免於餓死的工資、工時長──一天上班12到16小時是常態。

資本──工業家若沒有他們，工廠就不可能運作；雖然他們不願意接受低工資和長工時，但是，凋蔽的傳統工業和農業，使他們走頭無路；他們幫助資本──工業家創業，卻落得像牛馬一般。

他們幫忙創造了資本──工業社會，反過來，這種資本──工業社會的〞生產關係〞，卻冷酷的壓榨他們。

工作是生活的一部分。工作應該是一種喜悅／沒有工作才是痛苦的。農人看到金黃色的稻穀，就有收穫的喜悅。可是，在上述“馬克斯情境”的經濟構造和生產關係中，人們的勞動與人的生活本質產生「異化」。

異化是指：人們創造了資本──工業社會的〞生產關係〞，但是，他們又被自己所創造的社會力量所支配和虐待，完完全全悖離人們的希望本質、悖離人們的理想本質、悖離天理／學理／哲理。這種變質／質變，就是異化。

在工作領域裡，異化有四個層面：

1.人與他們所生產的產品發生異化：
做自己看不到、用不到、享受不到的產品、創造如同閹割。產品都被資本家奪走。

2.人與生產過程的異化：
長工時、馴獸師般的工頭、工人相互監督和連坐制度，使人們在工作中的活動如同災難，個人的身心和生命，在工作中不屬於自己。

3.人與自我的異化：
人們在工作中喪失自己，不知我是誰，是牛或是馬？只有在休閒的片刻才找到自我。

4.人與他人的異化：
工作場合中的每個人都是冷酷的──領班、工頭很冷酷、工人相互監督和連坐制度使人人都是敵人或偵探；尤其是老闆、資本家更為冷酷。


nhltc.edu.tw/~chentc/.../0300馬克斯的異化論.htm 、社會學辭典