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【情緒宣洩】一個領導者

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pingacefiro

一般的鄉紳

電梯直達

1^#

發表於 06-3-12 11:52:16 |只看該作者 |升序瀏覽大字中字小字正體化简体化

最近發生一些事情讓小P有無限的感慨~~

小P認為一個好的領導者應該是要帶領整個團隊一起前進
而不是逞英雄主義只想著如何讓自己變強

一個好的領導者應該是要支援團隊的夥伴
給夥伴鼓勵
而不是在旁澆冷水
或炫耀自己也是苦過來的

一個好的領導者對當初一起打拼的夥伴要離開團隊時
應該是要給於真心的祝福
而不是惡言相向.放馬後炮或明著祝福背地裡酸~~

一個好的領導者應該扮演溝通.協調的腳色
當團隊裡出現問題.摩擦時
領導者就該好好思考如何解決問題
而不是以高壓集權的態度強制團隊服從

一個好的領導者帶人應該要帶心
讓人心悅誠服的服從你的領導
而不是利用領導者的職權強制團隊服從

當團隊成員需要幫助時
領導者應該盡力幫忙
如果無法幫忙也該口頭支持

當團隊成員正在進行某項計畫時
領導者也該適時的關心
並給予協助
或協調團隊內的其他成員支持

-------------------------------------
但是
如果一個領導者只知道自己向前衝.不顧身後的夥伴
如果一個領導者只知道炫耀自己的能力.吝於給夥伴支援
如果一個領導者只知道自己說的話就是聖旨.聽不進夥伴的心聲
如果一個領導者在團員離開後.只會說些讓人心寒的話
那麼這個領導者是失敗的

人們會加入團隊的原因
不外乎想要尋求一個保障與支援
但當團隊無法再給予人們保障與支援
那麼加入團隊有何意義

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或許小P加入這個團隊的時間很短
沒有資格大放厥詞
但是比小P資歷還深的前輩都一一離開的話
且不乏是一些創團大老
那麼這團隊的問題是很嚴重的

雖然有些人的離開是個人恩怨
但更多的是對組織的向心力已消失.更深層的是無力感
當人無力可回天.就只剩下離開一途
但離開不是高興的離開
而是悲傷的~

對於那些創團大老的離開
離開他們辛苦打拼的團隊
他們不難過.很捨得嗎?
但是小P想他們的離開
應該可以狠狠打醒領導者
若這個舉動還無法讓領導者改變
那麼他們最後能為團隊盡的最後一點心力
也就沒意義了

-------------------------------------
離開是痛苦的
但是我們別無選擇
或許離開
是為過去畫下句點
但也是為了未來
開啟嶄新的一頁

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無言者

無名的勇者

10^#

發表於 06-3-16 18:04:26 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 一個領導者

一個差的領導者是留不住任何的人才!!!
過去的老闆不知損失了多少好的人才，而他也不以為意
寧願要我去幫他上１０４找人　也不願意加薪或聽員工的心聲

無言初戀

無言的世界

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MARS

一般的居民

9^#

發表於 06-3-16 13:22:43 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 一個領導者

看到這篇主題，其實讓我想了很久。
我自己是從一個基層的員工，一路在渾渾噩噩的走到現在，成為一個部門的經理，想想自己的路程還真的不是非常順暢。碰到過喜歡整人的主管，例如:三不五時交代一些不是你份內的事情給你做，又限定短時間處理完，逼的我必須加班，犧牲約會時間。也碰到過老是罵人的主管，有事沒事就是喜歡把別人的爸媽放在嘴上問候，但是在我的眼中也曾經這樣的抱怨過，之後非常氣憤的離開，回到家裡又自己想一想，到底為了什麼?為了一點薪水，在這裡支撐著，受盡委屈。
直到碰到我現在這個主管，他跟我說了有一篇文章，名子叫做:別人憑什麼教你！(有興趣的網友，可以找找看)給了我很多啟迪，或許就是因為這樣的啟迪，也影響了我現在的很多做事態度！

小處著手
大處著眼

這是我自己體悟出來的，但是領導者真的是一個學問，只有在這個位置上的人，才能體會這樣的滋味。

個人小小淺見，請各位大大笑納~

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冬夜

名望的勇者

鐵網笑話公主

8^#

發表於 06-3-16 08:36:52 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 一個領導者

[QUOTE=yache]聽起來好像是某個網路遊戲(...)的寫照...??
的確...領導不好~那這團隊很慘了~
雖然不知道你是不是跟我想的一樣啦...
不過常常遇到不會指揮事後又亂牽拖的指揮...
遇到失敗是常有的...

人口當然會流失...[/COLOR...[/QUOTE]

聽起來更像是某政黨...

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無言者

無名的勇者

7^#

發表於 06-3-16 03:00:41 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 一個領導者

領導者!很重要的~

曾經在某素食店打工，店長有意培養我成下任店長
我問：很多比我做的還久，能力比我還強的才是首選吧？

店長回我說：好的領導者，需要的是能和自己的下屬溝通，能有自己的一套管理方式！
　　　　　　不被情緒牽動，重要的是想法子發揮身邊下屬的能力，而非大才小用！

我也曾被討厭的上司帶過～情緒化～無厘頭～今天說東明天變西～！　很令人受不了！

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地之雪

名望的騎士

6^#

發表於 06-3-16 00:14:40 |只看該作者大字中字小字正體化简体化載入全部圖片

回覆: 一個領導者

我目前遇到的是不想要當領導者,但是資源都在他那裡,一直抱怨卻不想怎麼去解決,
好笑的是他處理手法讓我覺得不受尊重,喜歡用罵的態度來說你,
例如說班上重大集會,寄e-mail通知,自己沒有每天收信的習慣,跟他說好險有看到,就被他在走廊上
唸了,別人走過去都在說:那位學長又在罵人了...
希望當領導卻不先多犧牲一點,只會有更多的抱怨....

我等我的膝蓋復活

傷勢與專題一起替我增加體重,醫身宣告韌帶死刑..

再怎麼糟~日子還要過,只要日子有在過,人就會有希望~
人體肌力使用頂多30%...我還在找10啪勒~ 30啪....

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