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基礎不好都可以學習,不必太擔心喔
個人感受是對學習的態度
多表現自己積極性,最好能夠主動問
前輩們對你的評語會傳出去的吧
我年紀不算小了@@,前幾家公司我要作交接時
我應該算負責的(依照你講的情況)
hand by hand 的帶三四個新人,甚至幫他們考慮螢幕看不清楚而去預約會議室
用投影機教大家,交接時間大約三個月 每天三個小時
慢慢的有些年輕同事開始翹課
最後大概只剩下兩個新人 還會來跟我做交接
其中只有一人總是記得帶筆記本抄下我講的東西
在一開始只有講一些程式基礎 和tool使用
後期其實我已經講完了交接進度上所有東西
但市對還能堅持來交街的新人 真的讓人有點佩服也感動
多講了許多自己在我們這業界自己學到的know how
也附贈了如何在系統release 前做stress test,regression test 證明我們的系統耐超,除錯性佳... 其實我還在離職後打電話給他們主管誇讚他們 (事實上根本沒有去打聽實際情況)
只是希望學習態度好的人可以多給他們一點機會 希望這麼做不會害他們太被超 @@
這是我的淺見啦 或許能夠給一點點方向 |
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