一般的英雄
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點評：在進行開發的過程中，必須考慮創意是否能夠實現，或者實現的成本是否 可以忍受。無法實現的創意就是不名一文的空想。而有些創意實現的成本遠遠超 出可以忍受的範圍。作為一個初學者，或許喜歡通過表現自己的嶄新想法和創意 來獲得認同，但是，在有經驗的人士看來，這些“偉大創意”往往是陳年舊話。 所以在提出之前請先考慮：您的創意是否真的沒有別人想到過？還是別人也想到 了但是無法做到？為什麼他們做不到？他們做不到的原因是否也會阻礙您創意的 執行呢？
點評：遊戲本身是一種商品，遊戲公司要賺錢如同將軍要打勝仗。所以，沒有 一個成熟的製作人會忽視市場的調查分析。對於一個專業的製作者，市場的反 映、玩家的調查比自己的個人喜好重要的多。專業製作者與業餘選手的重要區 別之一就是能否放棄個人喜好進行客觀的分析問題。從個人喜好出發而決定遊 戲開發類型題材的製作者並非不存在，但他們要麼是上世紀產業興起之初的個 人英雄，要麼，這些玩票產生的產品都嚴重虧損，並且在上市後半年內逐漸被 玩家遺忘。
點評：產品經理的話一語中的，正如坐車甚至開車的人很難設計車輛、影評家 未必能作導演一樣。一個足夠長的遊戲齡只能使你在面試的考官獲得非常有限 的加分。考官會想：“哦，這個小夥子可能比不玩遊戲的人知道的多一些。 ”但考官不會因此錄用你，他還是一樣需要考核你的專業能力和工作技能。遊 戲行業的公司，不管是開發、發行，還是運營和管道，除了會玩遊戲，瞭解遊 戲之外都需要更多針對性的技能，比如市場人員需要行銷的技能，程式人員需 要技術能力等等。認為只要遊戲玩的好，什麼都不用學習就可以進遊戲公司是 非常幼稚的想法（但是筆者發現，每3份應聘策劃的簡歷中，至少有1位對此想 法深信不疑的人）。而且，過渡沉迷於遊戲的人缺乏自製力，很難在遊戲開發 工作中有突出的表現。
點評：又一個將策劃工作想像的非常容易和輕鬆的初學者，類似的想法還有 “策劃其實就是文案”、“沒必要寫詳細策劃案，策劃可以隨時過去跟程式美 術說怎麼作”、“策劃就是出主意的”……如此種種、不勝枚舉。要知道，策 劃需要設計構建整個專案，控制，絕非簡單工種。很多應聘者將策劃想像成簡 單的工作其實是由於自己心裏沒底，對這些朋友，我的建議是儘快充電，提升 自己，可以參看王世穎的《百日造就遊戲製作人》。
點評：類似以上的對話可能在每個公司都出現過。暴雪有足夠的聲望和實力， 使他們可以說服投資人接受不斷的延期和天文數字的開發費用。事實上，全世 界有這種好運氣的開發團隊不超過10家。作為一個開發者，不能將專案做好的 期望寄託到自己不能控制的因素上：如果咱們有“足夠長的時間”、“很多資 金用來雇宮本茅”、“世界一流的程式”，咱們就能……。誰都可以做夢，但 是這種夢不是一個成熟的職業人該做的，有這種表現的新人往往對自己信心不 足，很多時候還有推卸責任的目的。一個真實事件就是，我曾聽到某家公司的 美術抱怨自己公司的引擎只能支援2000面的人物，他們說“要是能買虛幻II引 擎就好了，天堂2有4000面。”事實上，2000面的人物可以做的很好，他們 根本沒有努力，而他們的辛苦寫引擎的程式同事卻變成了遊戲人物難看的替罪羊。
點評：遊戲業的招聘啟示中確實經常見到年薪20萬的職位。而且很多報導中 都極力渲染遊戲行業的人才缺口。這給很多人造成一種遊戲行業非常賺錢的 感覺。實際上，有經驗的人才確實非常搶手，可以拿到20萬甚至40萬的年薪 ，但是完全沒有經驗的新人，其薪資水準與一般IT行業相差不大。原因很簡 單，就是沒有經驗的新人很多，而有經驗的高手太少。所以，對於現在還是 新人的你，如果你確實決定要做遊戲，那麼最好的選擇就是做好心理準備承 受入行初期的低收入時期，逐步獲得經驗，提升能力，最後成長為有經驗的 高手。 另外，上文中的應聘者還有一個錯誤，他把自己的生活需求等同于自己應獲 得的回報，這對公司是不公平的，公司應該根據員工的貢獻和能力給予員工 應得的回報。
點評：我個人認為，缺乏基本的對品質負責的態度，是目前遊戲業從業者中 廣泛存在的問題。遊戲開發是一個環節非常緊密的工作，一個人的工作完成 後，會傳遞給下一個人進行繼續的設計和加工。有的初學者沒有檢查自己工 作的習慣，他們急匆匆做完就交給下個人，他們認為即使出現問題，下一個 人也會發現並且返回來修正。這是非常危險的，一旦有錯誤未被發現而繼續 傳遞下去，最後的結果可能導致整個團隊為了這些錯誤返工。我希望讓初學 者瞭解，一旦你的工作失誤經常影響到與你配合的同事，那麼就會使你在他 們心目中的被打上不可信任或者粗心大意的標籤，如果這個團隊充滿這種不 可信任的人，那麼項目就岌岌可危了。所以，在準備應聘之前先告訴你自己 ，你要對自己的所有工作負責。
點評：很明顯，一個連指標都無法理解的程式，是很難真正搞懂多線程的。 遊戲開發與其他的學習一樣，能力提升需要順序漸進，沒有根基的好高騖遠 對於個人和項目都只是浪費時間。這個淺顯的道理似乎大家都很理解，但是 上文中的例子卻經常出現，那麼只能說明很多人對自己的評價出現了問題。 所以，當你認為自己已經足夠強的時候，先考慮清楚，那些主管安排的初級 工作，你真的已經做到最好了麼？
點評：經過2次提問，我們很容易發現，其實這位應聘者根本沒有看過 龍與地下城的戰役設定、玩家手冊或者城主手冊。他僅僅玩過使用D&D 規則的一個PC遊戲，就自稱“精通”、“進行了多年的研究”。在考官 看來，要麼他是一個不誠實的人，要麼就是一個非常容易自滿的人，而 這種人通過面試的機會自然微乎其微。為了增加應聘成功的機會，非常 多的應聘者在簡歷中誇大自己的能力，有的人甚至在工作經歷上作假， 對於這種簡歷，大部分考官都會選擇放棄。沒有任何經驗的新手可能有 機會，但是撒謊的人就沒有機會，保持誠信是非常重要的。
點評：很多新人是由於非常喜歡遊戲，非常想創造自己夢想中的遊戲來進入 這個行業的。在剛剛進入行業的時候，他們富有激情，能夠忍受長時間的工 作壓力，並且把一切困難都視為對於自己的挑戰。激情看上去是很好的興奮 劑，使得新手能夠大踏步的進步，甚至有很多行業內的招聘者也喜歡招聘富 於激情的新手，原因不僅僅是他們的上進心，還有他們更能忍受較低的薪水。 激情的最大問題在於，它只是一種短期的精神狀態，不代表任何競爭中的優 勢，更不能取代實力、經驗的重要性，也不存在任何的門檻——很顯然的， 任何一個應聘者都很容易將自己包裝成一個“最富激情”的人。即使是發自 內心的激情，也不很難維持很長的時間，在激情的“三分鐘熱血”過後，失 落感很有可能影響到新人的工作狀態。另外，激情容易使人喪失判斷力，作 出激進和冒險的動作。 所以，在激情之餘，要理性的分析自己的優點、缺點和特長，然後再決定是 否真的要進入這個行業。
‧偽造工作經歷、學歷，盜用他人作品，或簡歷敍述與能力嚴重不符 ‧拒絕進行筆試和上機考試 ‧對被應聘公司沒有絲毫瞭解 ‧將遊戲製作工作想像的非常簡單 ‧薪資要求遠遠超過能力水準，而且沒有合理的解釋 ‧無法說明之前工作的離職原因 ‧對自己的評價遠遠超出客觀水準 ‧面試遲到或者等待考官時表現不佳
回覆 使用道具 檢舉
無名的勇者
天繾寶寶說你好
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發表於 08-3-6 23:43:42
