杜拜人間天堂 背後隱藏70萬外勞血淚悲歌

墮落牧羊人

節錄自法學法律網：

案例：

根據國際媒體的報導，雖然杜拜外表光鮮亮麗，其旅遊觀光收入豐厚，不過背後卻隱藏嚴重的外籍勞工問題。據調查，在杜拜工作的外勞一個月的薪資只有一百五到三百美元之間，而且因為美元貶值關係，加上杜拜通貨膨脹，讓他們的工資更顯得不值錢。

現今杜拜的的外勞主要來自印度、巴基斯坦和斯里蘭卡等國，不僅薪資少，工作時數更是每週高達六十小時以上，且僱主為了防止他們離職，竟違反當地的法律沒收護照，甚至兩三個月都不發薪資。許多外勞也沒有醫療的保險，且杜拜境內不少沙漠，外勞常在惡劣的環境下工作。

杜拜內閣表示將審議一套勞資法草案，不讓有違法紀錄的公司申請外勞，不過，有學者專家指出，法律還只是草案，最終成效如何很難說，且杜拜地價還在升高，要如何建造適當空見，衛生良好的外勞居住區也是問題。但最大的問題還是就算外勞拿不到薪水告進法院，贏了官司，薪水也沒了，更可悲的是要面對在異鄉失業的窘境。

牧羊人的瘋言瘋語：

　　我國在對於人權各方面的保障，大多受到國際的贊同，不過外勞、大陸新娘及人口販運的問題，倒是遭受國際的些許批評，這些問題也使得我們人權排名無法再向上提升，而且也造成許多社會問題。

　　在前幾年就曾經爆發高捷泰勞罷工案，而大多民眾在那時候對於泰勞的印象是製造混亂的「暴民」，但這些所謂的「暴民」卻只要求取得正常不過的勞資平等待遇，當新聞媒體針對泰勞處境更深入報導時，這樣台灣人更加注視外勞的問題(不過，現在八成又忘了，太平日子過太久了......)，而從泰勞口中說出的部份真相是加班費未給付、遭電擊棒管理、被迫代幣消費、禁用手機、工傷被遣返、晚上加班後沒有餐點及熱水、未依時間回營即遭毆打、提出申訴就遭威脅遣送回國、薪資單扣款沒有泰文明細、供應飯菜不新鮮、宿舍太過擁擠………等事。

　　而一些處理高捷事務的官員也只重視自己是否清白(可能連他都不知道自己是否清白)，不希望因為此事而被牽涉在內，只到判決公佈後，不少官員鬆了幾口氣，直說：「這是司法遲來的正義。」但是，屬於泰勞的正義，好像這些官員都不在乎似的。

　　隨後，又爆發岡山宿舍泰勞罷工，在經過高捷泰勞罷工案之後，大家都以為泰勞的生活已經改善許多，所以大多人認為泰勞這次舉動是不是被寵壞了。但事實上，泰勞的救助溝通管道是非常缺乏的，泰勞擔心又會回到高捷泰勞罷工案之前的狀況，才自發性地以罷工的方式，讓管理階層同意每月召開宿舍溝通會議。

　　現在，讓我們進入法律的層次，來了解國內對於外勞的法律制度(有些資訊對於一般在外打工的民眾是有幫助的。)：

　　依據就業服務法第 57 條，關於雇主行為之限制，其中第七款及第八款規定：不得對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動；不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。其中，違反第 57 條第八款之規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

　　依據勞動基準法第 23 條，關於工資之給付的其中一項規定：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。又同法第 36 條，關於例假之規定：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

參考資料：

１．法學法律網／新訊／杜拜人間天堂 背後隱藏70萬外勞血淚悲歌

２．台灣國際勞工協會／顧玉玲／台灣的新奴工制度─高捷泰勞抗暴事件簿