《足球經理2012》打好球員關係讓他欣賞你，對話態度不可忽視

紫邪

FM2012跟球員打好關係讓他欣賞你這個教練已經不像在FM2011里那麼誇幾句比賽打好那麼簡單了。主要原因是因為有了對話態度語氣、上一場比賽數據和球員部分隱藏屬性的原因。
現在想跟球員打好關係要注意的幾項我先列出來。（PS：因為我是從丙二聯賽帶隊起，可能跟直接帶隊頂級有出入，我開檔選擇聲望是業餘）
1、帶隊度過接近三分之一的賽程後開始。（原因：三分之一賽季後球隊基本磨合成型，球員瞭解主教練，你也瞭解球員了。）
2、對話態度儘量選擇不容置疑。（這點很重要，主教練要有主教練的威信，經我多次驗證最佳的語氣就是不容置疑）
3、該球員隱藏屬性上佳。（重點是職業素養、抗壓和野心。當然還要有一定的決心）
4、該球員是你所希望重點培養的。（這個有點廢話，不重點培養誰在乎他欣賞不欣賞你呀）
5、該球員上一場比賽表現不錯。（總體評分要高於7分，這個是過度屬性。）
具備以上5點之後我們就可以開始表揚了。PS：在表揚之前還有更重要的一點，仔細觀察上一場球員的實際表現，詳細可看上一場的分析數據。
射門次數和進球數比例懸殊不大的，表揚該球員門前表現好。
傳球次數和成功次數的比例高於85%的，表揚該球員傳球銷魂。
傳球次數多的，且傳關鍵球次數多的，表揚該球員創造機會方面好。
攔截成功次數多的，表揚該球員防守端做的出色。
完成對話之時你可以發現球員會贊同你的表揚，我曾經試了一下激情的和心平氣和讚揚，反而被球員說我跟他思想準則不一致。態度強硬的應該用在批評上，小心謹慎的用在表揚後產生不好效果後道歉用。無可奈何鷄肋啊，我只在跟別隊教練口水的時候，調侃對方用，比如：對方說我本賽季一無所得的時候我會調侃他，用無可奈何的語氣說他的球隊賽季結束是冠軍。
PS：恕我直接無視了門將，因為當我帶隊第三賽季不經意間發現門將居然欣賞我了，我可沒對他說過一次話。