【校園職場】總是準時逃離辦公室？四步驟重拾熱情！沒用的話就該換.....

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天龍戰神鷹

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百善孝為先

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電梯直達

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發表於 14-7-19 16:38:55 |只看該作者 |降序瀏覽大字中字小字正體化简体化

本文章最後由歐西里斯於 14-7-19 20:25 編輯

若在下午 5 點經過一家公司大樓，看見大批員工一湧而出，急著離開公司，這家公司的工作環境與文化肯定很糟糕，對吧？
讀者或您的家人、朋友也總是準時離開工作崗位嗎？不妨考慮以下建議，作點改變：

最好的狀況是：時而準時下班，時而晚走。
必須澄清的是，此篇文章並非鼓勵超時工作，也並非支持員工須為公司賣命等理論，重點是每個人對工作的看法與熱情。也就是說，我們對眼前這份工作是否還有熱忱：
通常，尚有熱忱者會在辦公室多留個半小時，研究某個自行發起的企劃案，但有時甚至會早走，幫女兒慶生、或是跟甫歸國的老友聚餐。

所以重點是對工作的熱忱與初衷，是否總是準時下班只是其中一項指標，但的確是有效的指標。

要如何做到呢？先改變你的工作心態吧！
人生短暫阿，別把時間與力氣浪費在狠瞪指針、等待下班，畢竟人生大部分的時間都奉獻給工作，如果工作無趣，等同於人生乏味阿。

試試以下方法來改變心態：

把「服務精神」好好放在心中

在工作與生活瑣事中，很容易忘記，在工作與生活中接觸的人，都是擁有獨特生命故事、親友牽絆、夢想與感受的的「人」，
所以要不時提醒自己，每個客戶都是「人」，而自己的工作因此極富意義；因為我們的協助能夠完整客戶的生命故事、照顧其親友、或是成為其夢想路上的臺階。

記得：主管也是「人」

面對主管久了，就會漸漸站在對立面，只看見下對上的關係，忘記彼此的目標其實一致。退一步想想，就會發現彼此合作共事的關係：例如一齊把企劃案寫好、讓顧客賓至如歸、或是合力推出大受好評的影視作品。
主管也是人，是跟我們一樣會哭會笑的人，並肩前行、彼此體諒，才能提升工作氣氛，重拾工作熱忱。

莫忘初衷，回想剛開始工作的熱情

還記得剛獲得這份工作的喜悅與期待嗎？是否躍躍欲試、想抓住學習機會、挑戰自己、完成夢想？
只是，隨時間過去，感受逐漸淡去，變得只在意升遷與加薪。
這般想法容易讓人厭倦工作、虛擲光陰，所以要回想初衷，重新定義「成功」。「成功」可以是幫助他人、對社會產生影響、廣播知識等等，為工作賦予獨特意義，自然能產生動力；
而想法改變後，工作品質也會提升，說不定也能升官加薪，兩個願望，一次滿足！

在職進修，別忘了不斷自我學習！

菜鳥時期，我們勤於學習工作技能、研究新企畫案、甚至自己研擬草案，一切都很有趣。
隨著資歷累積，公司的一切瞭若指掌，上頭派的工作也一如往常、了無新意，怎麼辦？
這時可以考慮在職進修，因為此階段對於公司業務已十分熟悉，有餘裕學習新技能，為生活增添新刺激。
學習項目不限，但可以考慮與工作業務有關，但公司內部尚缺乏的技能。

比如說，如果 Elsa 在連鎖咖啡店的行政部門員工，想尋求突破，而近來 3D 印表機正在發展，有些咖啡館也會購入 3D 印表機以吸引客人，那麼 Elsa 可以拜訪觀察 3D 列印咖啡館，甚至報名參加 3D 列印課程。若公司採納她的意見，引入 3D 印表機吸引客源，Elsa 必然成為推動計畫的不二人選。

如此一來，學習的喜悅、成就感、不可取代性，統統一網打盡。
如果你覺得還是沒有熱情？換工作吧。

如果以上建議都失效，考慮換工作吧。畢竟每個人適合的工作與環境不同，如果適應不良，那就繼續尋找喜歡的工作與公司吧。
另外，也可以考慮創業，創立自己的公司，就能追逐夢想，塑造理想的工作環境與氛圍。對人生負責，尋找自己真心喜歡的工作吧。
（資料來源：BI；圖片來源：net_efekt, CC Licensed、Reactiongifs）